Besloten dossieroverzicht

Toegang uitsluitend voor geautoriseerde lezers.


Onjuist wachtwoord.

Deel het wachtwoord niet.

Advocatendossier – Pagina 2

Deze pagina behandelt de escalatiefase vanaf 10 maart 2026: het re-integratiegesprek met Jeffrey en Corry, de eerste beschuldigingen, de correspondentie met Johan van Triest, de VSO, de betwiste audio, de teamsessie sociale veiligheid, het werkaccount en het personeelsdossier.

Leesroute: begin met de tijdlijn maart–mei 2026. Open daarna de mappen 05, 06 en 07 voor de onderliggende documenten en bewijsstukken.

Dashboard pagina 2

Deze pagina vormt het zwaartepunt van het dossier: hier verschuift het traject van re-integratie binnen spoor 1 naar beschuldigingen, vertrouwensbreuk, VSO, mediation en bewijsdiscussie.

05 Gesprek 10 maart

Een positief re-integratievoorstel slaat na een schorsing om naar beschuldigingen over opnames, appgroepen en uitingen.

06 Correspondentie Johan

Brieven over spoor 2, verweer, VSO, audio, mediation en het verschil van inzicht over sociale veiligheid.

07 Bewijsstukken

Onderliggende stukken over beschuldigingen, audioanalyse, teamsessie, accountverwijdering en personeelsdossier.

Kernvraag

Was spoor 1 zorgvuldig onderzocht, of is de re-integratie feitelijk afgebroken door onbewezen beschuldigingen?

Tijdlijn maart – mei 2026

Onderstaande tijdlijn koppelt de belangrijkste gebeurtenissen aan de beschikbare Shopify-documenten.

10-03-2026 – Re-integratievoorstel en eerste beschuldigingen

In Voorhout wordt eerst een concreet re-integratievoorstel besproken: tien uur per week, ondersteuning, een vast aanspreekpunt, een vakwerkplan en voortgangsgesprekken. Wendy reageert positief, maar blijft aangeven dat sociale veiligheid onderdeel is van duurzame terugkeer. Na een schorsing verandert de toon en worden beschuldigingen geuit over het opnemen van gesprekken, appgroepen en vermeende ontregelende uitspraken.

Transcriptie gesprek 10 maart

12-03-2026 – Brief Johan: overgang naar spoor 2

Johan van Triest stelt dat nieuwe signalen hebben geleid tot een vertrouwensbreuk. Volgens werkgever is terugkeer binnen Het Kompas College en Aloysius niet langer realistisch en verschuift de re-integratie naar spoor 2.

Brief overgang spoor 2

16-03-2026 – Verweer tegen vertrouwensbreuk

Wendy betwist dat sprake is van een vertrouwensbreuk die spoor 1 onmogelijk maakt. Zij vraagt om concrete onderbouwing van de beschuldigingen, wijst op het belang van sociale veiligheid binnen haar re-integratie en stelt dat spoor 1 onvoldoende is onderzocht.

Brief verweerBijlage toelichting re-integratie

24-03-2026 – Brief met audiofragment en VSO

Werkgever stuurt een brief, een MOV-bestand met audio en een voorgestelde vaststellingsovereenkomst. Johan stelt dat audiobestanden en verklaringen de vertrouwensbreuk bevestigen. De VSO gaat uit van beëindiging per 1 september 2026, vrijstelling van werk en een beperkt begeleidingsbudget.

Brief met VSO en audioAudio 5.movVaststellingsovereenkomst

27-03-2026 – Reactie: audio-opname aantoonbaar niet van mij

Wendy stelt dat het aangeleverde audiobestand niet van haar afkomstig is en vraagt om volledige onderbouwing, de originele bestanden, verklaringen en duidelijkheid over herkomst en verspreiding. Ook betwist zij de vermeende uitspraken en de uitleg over appgroepen.

Brief audio niet van mijBijlage audioanalyseBewijsstuk audioanalyse

07-04-2026 – Uitsluiting teamsessie sociale veiligheid

Wendy ontdekt dat een teamsessie over sociale veiligheid wordt georganiseerd en vraagt om deelname via Teams. Zij wordt uitgesloten, terwijl sociale veiligheid juist onderdeel is van haar re-integratie en nog betwist wordt dat sprake is van een vastgestelde vertrouwensbreuk.

Mailcorrespondentie teamsessieOverzicht teamsessie/account

08-04-2026 – Werkaccount tijdelijk verdwenen

Rond het moment van de teamsessie blijkt Wendy niet meer in haar werkaccount te kunnen. De externe ICT-leverancier meldt dat het account rond 11.30 uur niet meer in de database zichtbaar was. Later wordt dit door werkgever als fout aangemerkt en wordt toegang hersteld.

Account verwijderd voor teamsessie

09-04-2026 – Persoonlijke noot aan Jeffrey en Joris

Wendy mailt Jeffrey en Joris een persoonlijke noot over de menselijke impact, haar intenties, haar zware medische en persoonlijke omstandigheden en de vraag of zij achter de ontstane gang van zaken kunnen staan. Volgens de tijdlijn volgt hierop geen reactie.

Persoonlijke noot

10-04-2026 – Terugkoppeling teamsessie

Uit contact met collega’s komt naar voren dat tijdens de teamsessie meerdere groepjes benoemen dat meldingen bij het MT niet altijd gehoor krijgen. Dit raakt direct aan Wendy’s eerdere punt: niet het ontbreken van beleid, maar het ontbreken van zichtbare opvolging.

Overzicht opvallendheid

11-04-2026 – Johan akkoord met mediation

Johan constateert dat partijen verschillend blijven kijken naar feiten en gevolgen, maar is alsnog bereid mediation in te zetten. Hij geeft aan inhoudelijk niet verder te reageren zolang mediation loopt.

Brief akkoord mediation

16/17-04-2026 – Vragen over mediator en keuze Sanne Schreurs

Wendy vraagt informatie over de onafhankelijkheid van voorgestelde mediators. Johan reageert dat er geen eerdere werkzaamheden of contacten zijn. Wendy kiest vervolgens voor Sanne Schreurs van YoumanFischer.

Vragen mediationToelichting mediationKeuze mediator

22/26-05-2026 – Personeelsdossier en ontbrekend document

Er ontstaat discussie over zichtbaarheid van het personeelsdossier en een ontbrekende aantekening. Volgens de tijdlijn bevestigt Groenendijk dat op 26 maart 2026 een document uit het dossier is verwijderd door Corry de Koning.

Overzicht personeelsdossierTranscriptie GroenendijkAudio Groenendijk

Hoofdmappenstructuur pagina 2

Hieronder staan de mappen 05, 06 en 07 met de beschikbare directe Shopify-links.

📁 05 Gesprek Jeffrey, Corry re-integratie en eerste beschuldiging
📁 06 Correspondentie Johan van Triest
📁 07 Diverse opvallendheden en bewijsstukken
← Terug naar pagina 1 Naar pagina 3 →